Duurzame inzetbaarheid bouw betekenis
Om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven, ook wel duurzame inzetbaarheid genoemd, is er voor jou (en al jouw collega’s) een ‘individueel budget’ dat je kunt gebruiken. Met dit budget krijg je als werknemer een steuntje in je rug om te investeren in jouw eigen duurzame inzetbaarheid. Met het duurzaam inzetbaarheidsbudget betaalt de werknemer zelf voor zaken die bijdragen aan zijn duurzame inzetbaarheid. Dat kan zijn door het opnemen van vrije dagen, een abonnement op de sportschool of een opleiding. Duurzame inzetbaarheid bouw betekenis Duurzame inzetbaarheid is de mate waarin medewerkers willen én kunnen blijven werken tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Het doel van duurzame inzetbaarheid is om medewerkers inzetbaar te houden op de arbeidsmarkt. Hierbij spelen onder andere educatie, vitaliteit en werkgeluk een rol.
Verzuimpreventie bouw Zo bestaat een verzuimbeleid uit een aantal elementen als verzuimpreventie, een verzuimprotocol, een verzuimregistratie-analyse en -begeleiding bij re-integratie. Door alle processen en regels vast te leggen, is het voor iedereen in je organisatie duidelijk wie wanneer wat moet doen.
Duurzaam personeelsbeleid bouw
Een duurzaam personeelsbeleid omvat alle aspecten van het management van werknemers, gericht op een langetermijnvisie voor zowel de werknemers als de organisatie als geheel. Het gaat verder dan alleen het voldoen aan wettelijke verplichtingen en richt zich op het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd voelen, zich. Op deze door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid opgezette site staan cases van bedrijven die op een of andere manier positief opvallen op het gebied van duurzaam personeelsbeleid. Goede voorbeelden in de bouw? Zeker zijn die er.- Duurzaam personeelsbeleid bouw In de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt is een duurzaam personeelsbeleid van cruciaal belang. De focus verschuift van kortetermijnwinst naar langetermijngroei, waarbij het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. In dit artikel gaan we dieper in op een duurzaam personeelsbeleid: wat het inhoudt, hoe het werkt en welke.
Gezondheid bouw personeel
Ook roken ze vaker, drinken ze vaker alcohol en bewegen ze minder. Zwaar werk en een ongezonde leefstijl kunnen allebei voor een slechte gezondheid zorgen. Om de gezondheid van werknemers in de bouw te verbeteren, moet duidelijk zijn om welke werk- en leefstijlfactoren het precies gaat en welke invloed ze op elkaar hebben. Opgeleid en bekwaam personeel - alle werknemers moeten worden opgeleid op het gebied van gezondheid en veiligheid. Duidelijke communicatie – zorg ervoor dat berichten via alle communicatiekanalen worden gedeeld om medewerkers geïnformeerd en veilig te houden. Voortdurende verbetering – zorg voor een omgeving waarin mensen vertrouwd en. Gezondheid bouw personeel Dat hoort er natuurlijk bij, maar de geestelijke gezondheid en het welzijn van individuele werknemers in de bouw worden vaak over het hoofd gezien. In een bedrijfstak als de bouw, waar het niveau van fysieke en mentale stress hoger is dan in de meeste andere bedrijfstakken, komen de woorden van Roosevelt heel dicht bij huis.Vitaliteit bouwsector
Er worden constant meer vergunningen verleent om woningen bij te bouwen en dat is iets wat de bouwsector dan moet opvangen. Om deze groei bij te houden, is het belangrijk dat je inspeelt op de vitaliteit van je medewerkers. Problemen rond de vitaliteit van werknemers in de bouwsector ontstaan sterk bij groepen boven de 55 jaar. De problemen zullen naar verwachting niet erg afnemen en vanwege de verlenging van de pensioenleeftijd zal deze groep van plussers toenemen.- Vitaliteit bouwsector bouwsector om aantrekkelijke arbeidsperspectieven te bieden. In hoeverre vergroot de hogere pensioenleeftijd de arbeidscapaciteit van het huidige werknemersbestand? Zijn werknemers wel vitaal genoeg om tot hun pensioen door te werken, in het bijzonder de mensen in zware beroepen?.