Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Dit is een tijdelijke periode waarin je beter kennismaakt met het bedrijf, het werk en je werkgever. Op deze manier kunnen jij en je werkgever ontdekken of er een goede match is. Belangrijk om te weten is dat een proeftijd niet verplicht is.
Proeftijd werk betekenis De proeftijd mag maximaal 1 maand duren bij: een tijdelijk arbeidscontract van meer dan 6 maanden maar korter dan 2 jaar; een tijdelijk arbeidscontract zonder einddatum.
Proeftijd ontslag
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. Ontslag in proeftijd: we zetten de regels en belangrijkste feiten voor je op een rij. Of je nu zelf ontslag neemt in je proeftijd, of ontslag krijgt.
Proeftijd ontslag Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst direct opgezegd worden zonder vergunning of opzegtermijn. Aanvechten kan in geval van discriminatie of ernstig onredelijk gedrag, wat tot vernietiging of schadevergoeding kan leiden.
Arbeidsovereenkomst proeftijd
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.
Arbeidsovereenkomst proeftijd Duur van de proeftijd. Jij en je werkgever kunnen in je contract een proeftijd afspreken. Een proeftijd moet altijd schriftelijk worden vastgelegd. En voordat je begint met werken. Je werkgever mag de proeftijd in je contract niet verlengen. Hoe lang je proeftijd is, ligt aan het type contract tussen jou en je werkgever.
Proeftijd duur
De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij: een vast dienstverband; een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken. Start van je proeftijd. Wanneer je bij een nieuwe baan begint, start de proeftijd vanaf je eerste werkdag. Bijvoorbeeld, als je begint op 1 maart en een proeftijd van 1 maand hebt, dan eindigt de proeftijd op 31 maart. Als je proeftijd 2 maanden duurt, dan is de einddatum 30 april.
Proeftijd duur De proeftijd is een periode van maximum één maand lang waarin jij en je nieuwe werkgever elkaar leren kennen. Het is de bedoeling dat jij en je werkgever ontdekken of jullie goed met elkaar kunnen omgaan en elkaars manier van werken aardig vinden.
Werknemersrechten proeftijd
Een proeftijd is een soort kennismakingsperiode. Tijdens deze periode kunnen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct opzeggen. Er gelden verschillende regels voor de proeftijd. Onder andere over ontslag tijdens uw proeftijd. U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld. Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet.
Werknemersrechten proeftijd Een proeftijd moet schriftelijk worden vastgelegd en voldoet aan wettelijke maxima: één maand bij kortere contracten, twee maanden bij contracten van twee jaar of langer. Ongeldigheid ontstaat bij eerdere werkervaring, ongelijke voorwaarden of onjuiste duur.
