Statutaire betrekking betekenis
Je kan bij je hogeschool terecht voor meer informatie over alles wat met je contract te maken heeft. De site geeft enkel informatie over statutaire aanstellingen en benoemingen. Statutair. Heb je een statutaire aanstelling? Dat betekent het volgende: Voor jou gelden de statutaire bepalingen van de Codex Hoger Onderwijs. Contractuele betrekking: Statutaire betrekking: 1. Rechtsgrond: Arbeidsovereenkomst (contract op basis van arbeidsrecht). Statutair kader (regels vastgelegd in een statuut, publiekrecht). 2. Toepasselijk recht: Privaatrecht (arbeidsrecht). Publiekrecht (ambtenarenrecht). 3. Duur van de betrekking: Tijdelijk (bepaalde tijd) of vast (onbepaalde. 
Statutaire betrekking betekenis In de openbare sector wordt een onderscheid gemaakt tussen statutaire en contractuele personeelsleden. Als je een statutair personeelslid bent, dan ben je vast benoemd. Je moet een selectieprocedure doorlopen en slagen voor verschillende proeven om voor een statutaire aanstelling in aanmerking te komen.
Arbeidsovereenkomst betekenis
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever over de arbeidstijd, de vergoeding en de rechten en plichten van beide partijen. Lees meer over de inhoud, de variaties en de bronnen van een arbeidsovereenkomst in Nederland en België. Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer over de te verrichten arbeid. Lees hier alles over de betekenis, de soorten, de bepalingen en de verplichtingen van een arbeidsovereenkomst volgens het Burgerlijk Wetboek.Arbeidsovereenkomst betekenis wat is een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is een contract waarin afspraken staan tussen jou en je werkgever. Hierin komen jullie overeen wat de primaire (o.a. salaris en aantal uren) en secundaire voorwaarden zijn voor het werk dat je als werknemer verricht. wat staat in een arbeidsovereenkomst?.
Wettelijke betrekking
Wettelijke regels werkgever. Belangrijke wetten met regels waaraan uw werkgever zich moet houden, zijn: Het Burgerlijk Wetboek (BW) Hierin vindt u regels over bijvoorbeeld proeftijd, vakantie, opzegtermijnen en ontslag. Als hiervan bij cao of arbeidsovereenkomst kan worden afgeweken, dan is dat vermeld. Als dat niet is aangegeven, dan kan het niet. Wettelijke eisen zorgaanbieders. Een aantal voorbeelden van de wettelijke eisen voor zorgaanbieders zijn: verantwoorde zorg leveren die voldoet aan de kwaliteitsstandaarden van de beroepsgroep; het zorgplan met cliënten bespreken; medezeggenschap regelen; over een klachtenregeling beschikken. Wettelijke betrekking Wat zijn wettelijk verplichte registraties voor de zorgmedewerker met betrekking tot het zorgdossier en zorgplan? Het 'Overzicht verplichte registraties in intramurale ouderenzorg' geeft antwoord op deze vraag en geeft een toelichting op de wet- en regelgeving die van toepassing is op het dossier.Dienstverband voorwaarden
Voorwaarden arbeidsovereenkomst. U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen. U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld. Een dienstverband is dus een arbeidsverhouding op basis van een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Deze verhouding gaat over de manier waarop de werknemer werkt en daarvoor betaald krijgt. Wanneer je bijvoorbeeld zzp’ers inhuurt, is er geen sprake van een dienstverband.- Dienstverband voorwaarden Een dienstverband verwijst naar de officiële arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever. Het beschrijft de voorwaarden en verantwoordelijkheden die gelden voor een individu tijdens zijn of haar werk bij een organisatie.